放對位置就對了

日劇裡的角色的個人色彩都很鮮明，戶部對記者的職務很有抱負(從他在居酒屋的自白中)，且充滿感性(從他急著從火災中救人)，但行事不嚴謹(從塞車、堵錯飛機航班中)，他的特性作為一個記者很適合，可以發展他的舞台，但如果做為執行長，還常常發生失誤，就對公司影響很大，他就不適合擔任高階主管，所以他放對位置了。

鷹宮(松島菜菜子)做事嚴謹性很高，當稿子寫得不如意，會自動加班到很晚，且在規定期限內完成，是擔任主管職務必備的特性，她也是一位很富有彈性的領導者，當他空降到JBC電視台時，雖然剛開始會很不習慣公司的文化，但她後來願意改變過去的認知，重新看待JBC，以JBC的特色為榮，來做為對抗鑽石電視台的王牌，基於領導者與成員交換理論(leader-member exchange theory, LMX)，鷹宮慢慢把自己的部屬都當作內團體時，領導績效就會大大的提升，再加上她的嚴謹性，劇情到後來就會是JBC電視台打敗鑽石電視台了，所以她也放對位置了。

永瀨(福山雅治)是公司的活寶，長得帥又風趣(羨慕...)，是全公司職員的好朋友，雖然劇中看不出他的專業程度，但新聞編輯這個職務，如果有良好的人際關係，在撰寫新聞能更快更有效的得到資訊，他也放對位置了。

鑽石新聞台的執行長，重視紀律、效率，追求新聞的真相，讓電視台的收視率遙遙領先JBC電視台，做得很成功，自己也都以身作則來做為榜樣，是很優秀的領導者，他也放對位置了。

從這齣日劇中發現，不管哪種人才，只要放對公司，放對職務，就能將他的能力發揮到極致。